İnsan Kaynakları Veri Analitiği ve Raporlama Müdürü

Maxx Royal Resorts & Voyage Hotels Merkez İnsan Kaynakları ve Eğitim Başkanlığı bünyesinde, İnsan Kaynakları Analitik, Veri Yönetimi ve Dijital Dönüşüm süreçlerimize katkı sağlayacak Veri Analitiği ve Raporlama Müdürü arıyoruz. Bu rolde; İnsan Kaynakları analitiği, raporlama, veri yönetimi, RPA ve yapay zekâ projelerinin yönetilmesi, iş süreçlerinin geliştirilmesi, üst yönetime veri odaklı analizler ve karar destek raporları sunulması hedeflenmektedir. Ayrıca, veri kalitesinin artırılması, süreçlerin dijitalleştirilmesi, ekip yönetimi ile yasal uyumluluk süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesinde aktif rol alınması beklenmektedir. İş Tanımı İnsan Kaynakları süreçlerine yönelik RPA (Robotic Process Automation) projelerinin analiz, geliştirme, test, canlı kullanım ve sürekli iyileştirme süreçlerini yönetmek; otomasyonların doğruluğunu, performansını ve sürekliliğini takip ederek gerekli aksiyonları almak, İnsan Kaynakları verilerinin doğruluğunu, bütünlüğünü ve güncelliğini sağlayacak veri yönetim standartlarını oluşturmak, İnsan Kaynakları bilgi sistemleri arasındaki veri entegrasyonunu yönetmek, Veri kalitesini artırmaya yönelik kontrol mekanizmalarını oluşturmak, Veri güvenliği ve gizlilik standartlarının uygulanmasını sağlamak, İş gücü planlaması, çalışan devir oranı, devamsızlık, ücret, yan haklar, işe alım, performans, bağlılık, eğitim ve gelişim göstergelerini analiz etmek, Tahmine dayalı analiz modelleri geliştirmek, Üst yönetime karar destek analizleri sunmak, Organizasyonel verimlilik analizlerini yürütmek, Yeni Yapay zeka ve otomasyon projelerini değerlendirmek, Tahminlere dayalı analiz modelleri geliştirerek potansiyel riskleri önceden raporlamak, İnsan Kaynakları veri tabanları arasında tam entegrasyon sağlamak, veri standartlarını belirlemek ve manuel girişleri minimize edecek otomasyon projelerine liderlik etmek, Çalışan memnuniyeti anket sonuçlarını çapraz sorgularla analiz ederek üst yönetime stratejik karar destek mekanizması sunmak, Bordro süreçlerinin doğruluğunu denetlemek, Ücret, yan haklar ve teşvik, bütçe süreçlerinin kontrolünü sağlamak, İnsan Kaynakları alanında iş süreçlerini analiz etmek ve yeni teknolojilerin uygulanmasını sağlamak, Aranan Nitelikler Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, İnsan Kaynakları Yönetimi ve ekip yönetiminde en az 3 yıl deneyimli, RPA (Robotic Process Automation) projelerinin analiz, geliştirme, test, canlı kullanım ve sürekli iyileştirme süreçlerinde yeniliklere açık, Yapay zekâ destekli İnsan Kaynakları çözümleri, süreç otomasyonu ve dijital dönüşüm projelerine liderlik edebilecek, İnsan Kaynakları veri yönetimi, veri kalitesi, veri standartları ve sistem entegrasyonları konusunda bilgi sahibi, Power BI, Tableau veya benzeri BI araçları ile interaktif dashboard ve yönetim raporları hazırlayabilen, İş gücü planlaması, norm kadro, çalışan devir oranı, devamsızlık, ücret, yan haklar, performans, eğitim ve çalışan bağlılığı analizlerinde deneyimli, Bordro, ücret yönetimi, yan haklar, teşvik ve bütçe süreçlerine hâkim ve bu süreçlerin otomasyonunu denetleyebilen, Üst yönetime analizler, iç görüler ve karar destek raporları sunabilecek güçlü analitik bakış açısına sahip, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) ve ERP uygulamaları konusunda bilgi sahibi, İş Kanunu, KVKK, GDPR, ISO Yönetim Sistemleri ve Bilgi Güvenliği uygulamalarına hâkim, Süreç iyileştirme, proje yönetimi ve değişim yönetimi konularında deneyimli, Güçlü iletişim, ekip yönetimi, planlama ve organizasyon becerilerine sahip, Analitik düşünme yeteneği yüksek, sonuç odaklı, yenilikçi ve sürekli gelişimi benimseyen, Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisine sahip.