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Pescara ili, Abruzzo, İtalya
Posted · 16.09.2026
LinkedIn Jobs Türkiye

# Data Engineer

AESYS

Siamo alla ricerca di un/una Data Engineer con esperienza nello sviluppo e nella gestione di pipeline dati e buona conoscenza dell'ecosistema Python e Spark. La persona entrerà a far parte dei nostri team di sviluppo e contribuirà alla realizzazione e all'evoluzione di soluzioni dati in contesti strutturati e tecnologicamente stimolanti. Requisiti tecnici Buona conoscenza di Python Buona conoscenza di SQL Esperienza con PySpark e Scala Esperienza nello sviluppo e gestione di pipeline dati ( ETL/ELT ) Conoscenza di Apache Spark e Databricks Conoscenza di database relazionali e/o data warehouse Esperienza con Git e sistemi di versionamento Conoscenza di ambienti cloud, come Azure, AWS o GCP Familiarità con i principali design pattern e le best practice di data engineering Soft skills Buone capacità di problem solving Capacità di lavorare in team Attitudine all'analisi e alla risoluzione dei problemi Attenzione alla qualità e all'affidabilità dei dati Buone capacità comunicative Proattività e autonomia Orientamento al risultato Cosa offriamo Retribuzione annua lorda indicativa compresa tra € 30.000 e € 40.000 , commisurata all'esperienza, alle competenze tecniche e al livello di autonomia della persona candidata; Inserimento in un contesto motivante e dinamico, operante a livello nazionale e internazionale; Opportunità di lavorare su progetti dati in ambito enterprise; Percorso professionale orientato alla crescita e alla valorizzazione delle competenze; Collaborazione con team tecnici qualificati e multidisciplinari. Sede di lavoro: Ibrida o Remote Disponibilità: ASAP Per candidarsi Gli/Le interessati/e possono candidarsi qui oppure creando un account sul portale www.aesys.tech. L'informativa sulla privacy sarà inviata insieme all'offerta di lavoro, e il trattamento dei dati sarà effettuato per le finalità di selezione e gestione delle candidature, in conformità al Regolamento UE 2016/679, GDPR. AESYS garantisce, ai sensi del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, pari opportunità di accesso al lavoro a tutte le persone candidate ed è impegnata nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze di genere.

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