DRH - Rabat

Directeur des Ressources Humaines (DRH) Contexte Dans le cadre de l’accompagnement de notre client, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines senior, capable d’accompagner une organisation de taille importante dans ses enjeux de transformation, de structuration et de développement de sa politique RH. Le poste s’inscrit dans un environnement comprenant un réseau d’agences et un effectif de près de 3 000 collaborateurs , nécessitant une solide expérience du management RH dans des organisations décentralisées et complexes. Missions principales Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la DRH aura pour principales responsabilités de : 1. Définition et pilotage de la stratégie RH Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise. Structurer et faire évoluer les politiques et dispositifs RH. Accompagner la Direction Générale dans les décisions relatives à l’organisation, aux effectifs et à la gestion des talents. Piloter les principaux indicateurs RH et assurer un suivi régulier de la performance sociale. 2. Transformation et projets RH Piloter des projets de transformation, restructuration et réorganisation . Concevoir et mettre en œuvre la refonte de dispositifs et processus RH. Accompagner les évolutions organisationnelles et leurs impacts humains. Conduire le changement auprès des différentes populations et niveaux de management. Optimiser les processus RH afin d'améliorer leur efficacité et leur cohérence à l'échelle de l'organisation. 3. Relations sociales Développer et maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux. Gérer les relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel . Participer aux négociations collectives et gérer les situations sociales sensibles. Anticiper et accompagner les enjeux liés au climat social. 4. Management RH d’un réseau d’agences Piloter la fonction RH dans un environnement composé de plusieurs agences/sites. Harmoniser les pratiques RH au sein du réseau. Accompagner les responsables d’agences et les managers sur les problématiques RH. Garantir la bonne application des politiques et procédures RH sur l’ensemble du périmètre. Assurer une présence RH adaptée aux réalités opérationnelles des différents sites. 5. Management des équipes RH Encadrer et faire monter en compétences les équipes RH. Structurer l’organisation et la répartition des responsabilités au sein de la fonction RH. Développer une culture RH orientée business, performance et accompagnement des collaborateurs. Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) senior de la fonction RH , disposant d’une expérience significative dans des organisations de taille importante et idéalement dans des environnements multi-sites ou disposant d’un réseau d’agences. Le/la candidat(e) devra notamment justifier : d’une expérience confirmée en tant que DRH ou Directeur(trice) RH dans une organisation de taille significative ; d’une expérience de gestion d’effectifs importants, idéalement de plusieurs milliers de collaborateurs ; d’une expérience concrète dans la gestion d’un réseau d’agences ou d’une organisation multi-sites ; d’une solide maîtrise des relations sociales et syndicales ; d’une expérience avérée dans la conduite de projets de restructuration et de réorganisation ; d’une expérience dans la refonte et la transformation de dispositifs RH ; d’une capacité à accompagner des transformations organisationnelles complexes ; d’une expérience solide en management d’équipes RH. Compétences clés Leadership et capacité à fédérer Vision stratégique et forte orientation business Maîtrise des relations sociales Conduite du changement Gestion de projets de transformation RH Restructuration et réorganisation Management d’équipes importantes Gestion RH multi-sites / réseau d’agences Capacité à dialoguer avec une Direction Générale et des interlocuteurs de haut niveau Solides capacités de négociation et de communication Formation Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Management ou formation équivalente. Une formation complémentaire en management ou en stratégie RH constitue un atout. Expérience 15 ans d’expérience minimum , dont plusieurs années à un poste de Direction RH ou dans des fonctions RH à forte responsabilité. Une expérience dans une organisation de 2 000 à 3 000 collaborateurs ou plus , idéalement avec un fonctionnement multi-sites et une forte dimension sociale, sera particulièrement appréciée. Enjeux du poste Le/la futur(e) DRH devra être capable de combiner vision stratégique et forte proximité opérationnelle , tout en accompagnant l’entreprise dans ses enjeux de transformation, de structu