İnsan Kaynakları Müdürü

REED, 60 yılı aşkın süredir firmalara özel işe alım çözümleri üreten dünyadaki en büyük işe alım şirketlerinden biridir. Avrupa, Ortadoğu ve Asya Pasifik genelinde 350 ofis ve 3.000 çalışanımız ile 20’nin üzerinde sektörel uzmanlık alanında başarıyla global olarak servis veriyoruz. Uzman danışmanlarımız kanalıyla çeşitli sektörlerdeki tecrübeli ve nitelikli profesyoneller ile yakın çalışarak, ihtiyaca özel uzmanlık istihdamı çözümleri üretiyoruz. REED Türkiye olarak danışmanlığını yaptığımız kurumsal iş ortağımız için, “İnsan Kaynakları Müdürü” arıyoruz. Genel Nitelikler Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun İnsan Kaynakları alanında en az 8-10 yıl deneyim sahibi Tercihen çok lokasyonlu ve operasyon yoğun sektörlerde görev almış Perakende, hızlı büyüyen operasyonlar veya saha ağırlıklı yapılarda deneyim sahibi Performans yönetimi, organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi konularında uygulama deneyimi bulunan İnsan kaynakları süreçlerini sıfırdan kurgulayabilecek sistem bakış açısına sahip Analitik düşünme ve veri ile karar alma becerisi güçlü Saha ekipleriyle güçlü iletişim kurabilen ve operasyonun içinde aktif rol almayı seven Üst düzey yöneticiler ve yönetim kurulu ile çalışabilecek temsil ve iletişim yetkinliğine sahip Sonuç odaklı, çözüm üreten, yapıcı ve ekipleri geliştiren liderlik anlayışına sahip İş Tanımı Şirketin insan kaynakları stratejisini iş hedefleri doğrultusunda oluşturmak ve hayata geçirmek Operasyon ekipleri ile yakın çalışarak saha organizasyonlarını desteklemek Performans yönetimi, ücretlendirme, kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçlerini tasarlamak ve geliştirmek İşe alım süreçlerinin etkinliğini artırmak ve kritik pozisyonlar için yetenek havuzu oluşturmak Organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı ve kurum kültürü projelerine liderlik etmek İnsan kaynakları raporlamalarını ve analizlerini oluşturarak üst yönetim ve yönetim kuruluna düzenli olarak sunmak Büyüme dönemlerinde organizasyon yapısının ve kadro planlarının oluşturulmasına katkı sağlamak İnsan kaynakları süreçlerinde verimlilik ve sürdürülebilirliği artıracak sistemlerin kurulmasını sağlamak İş kanunu ve ilgili mevzuata uyumu gözetmek