İnsan Kaynakları Uzmanı

Genel Nitelikler Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji, İİBF veya ilgili bölümlerinden mezun, İnsan Kaynakları süreçlerinde (İşe Alım, Eğitim, Performans Yönetimi, Özlük İşleri) en az 5 yıl deneyimli, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İSG uygulamalarına iyi derecede hakim, Seçme ve yerleştirme teknikleri (yetkinlik bazlı mülakat vb.) konusunda tecrübeli, Tercihen bordro tahakkuku ve puantaj süreçlerinde bilgi sahibi, MS Office programlarını (özellikle Excel ve PowerPoint) raporlama yapabilecek düzeyde etkin kullanan, Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü, insan ilişkilerinde başarılı ve temsil yeteneği yüksek, İş Tanımı ve Sorumluluklar İhtiyaç duyulan pozisyonlar için ilanların yayınlanması, aday taraması, mülakat organizasyonlarının yapılması ve referans kontrollerinin tamamlanması. Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini yönetmek ve şirkete adaptasyonlarını sağlamak. Personel özlük dosyalarının eksiksiz tutulması, işe giriş-çıkış işlemlerinin yasal süreler içinde gerçekleştirilmesi ve izin takibinin yapılması. Yıllık eğitim planlarının oluşturulmasına destek vermek ve eğitim organizasyonlarını koordine etmek. Şirket içi performans değerlendirme dönemlerinde veri toplama ve analiz süreçlerine destek olmak. İK metriklerinin (turnover oranı, çalışan demografisi vb.) takibi ve periyodik yönetim raporlarının hazırlanması.