Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Genel Nitelikler: Tercihen üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İstatistik Bölümü veya İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi veya Yetenek Yönetimi süreçlerinde 1-3 yıl deneyim sahibi, Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş, Planlama ve organizasyon yetkinliği yüksek, sonuç odaklı, Raporlama becerileri güçlü, veriyi analiz ederek aksiyon önerileri geliştirebilen, Düzenli ve periyodik raporlama süreçlerinde deneyim sahibi, MS Office programlarına hakim, özellikle Excel'i etkin düzeyde kullanabilen, Dashboard, yönetim raporları ve sunum hazırlama konusunda bilgi sahibi, İnsan Kaynakları metrikleri ve KPI takibi konusunda bilgi sahibi, İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın ve gelişim odaklı Genel Sorumluluklar: Organizasyon yapısı, norm kadro ve iş gücü planlama çalışmalarına katkı sağlamak, Görev tanımlarının ve organizasyon şemalarının oluşturulması ve güncellenmesi süreçlerini yürütmek, İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin geliştirilmesine destek olmak, İnsan Kaynakları metriklerini takip etmek, analiz etmek ve raporlamak, İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin haftalık, aylık ve dönemsel raporlamaları yapmak ve sunmak, Performans Yönetimi süreçlerinin uygulanmasına ve geliştirilmesine destek olmak, KPI altyapılarının oluşturulması ve performans göstergelerinin takibinde aktif rol almak, Yetenek Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve çalışan deneyimi uygulamalarında aktif görev almak.