İnsan Kaynakları Yöneticisi

Genel Nitelikler • Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun ve tercihen insan kaynakları alanında yüksek lisans mezunu olmak. • Benzer pozisyonunda en az 3 yıllık iş deneyimine veya bir alt pozisyonda en az 7 yıllık iş deneyimine sahip olmak. • İyi seviyede İngilizce bilmek. • iyi seviyede MS Office programları bilgisine sahip olmak. • Temsil becerisine sahip olmak. • Kişiler arası etkin iletişim yeteneğine sahip olmak. • Analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip olmak. • Planlama ve organizasyon becerisine sahip olmak. İş Tanımı Sektörün dinamizmini göz önünde bulundurarak, işe alım gerçekleştirilecek pozisyonlar konusunda şirket/departman ihtiyaçlarını doğru bir şekilde tespit etmek; iş ihtiyaçlarına uygun, süreçlere katma değer sağlayacak adayları belirlemek ve ise yerleştirilmesi için departmanlar ile işbirliği içerisinde tüm işe alım süreçlerini yürütmek. İşe alımı gerçekleşen kişilerin duyurularını hazırlamak ve yayınlamak. Yeni başlayan çalışanların adaptasyon süreçlerinin etkin ve hızlı gerçekleştirilmesi adına oryantasyon eğitimlerinin zamanında gerçekleştirilmesini sağlamak ve oryantasyon eğitimini şirket ve sektör gelişmeleri doğrultusunda revize etmek. Mülakatlar sonucunda ilgili pozisyon için görüşülen fakat uygun bulunmayan adaylara, e-posta ya da diğer iletişim kanallarıyla kurumsal olumsuz geri bildirim / teşekkür yazısı göndermek. Görev tanımlarının güncelliğini takip etmek. İnsan Kaynakları stratejileri çerçevesinde stratejik hedefler ve performans kriterlerinin tespit edilmesinde rol almak. Ücret ve yan haklar, tanıma ve takdir ile ödüllendirme süreçlerindeki çalışmalara katkıda bulunmak, öneri geliştirmek ve uygulamaya destek vermek. Kurum içi ve kurum dış projelerde insan kaynakları adına sorumluluk almak, temsil etmek ve destek olmak. İnsan kaynakları ile ilgili yeni süreç oluşturma / iyileştirme çalışmaları yapmak. Her seviyeden çalışan ile iletişimi sağlamak, şirket kültürünün benimsenmesi için rol model olmak ve kurum içi iletişimi sağlamak (duyurular vb.). Çalışan motivasyonunu ve bağlılığını artıracak sistemleri araştırarak yönetime sunmak ve onaylanan sistemlerin uygulanmasını sağlamak. İşten ayrılacak olan çalışanlar ile çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek ve çıkış mülakatlarında saptanan sorunlarla ilgili aksiyon alınmasını sağlamak. Faaliyet alanı ile ilgili olarak kurumu temsil etmek. Birime bağlı personelin olması durumunda personeli yönetmek ve gelişimini sağlamak. Birimi ilgilendiren yasal ve şirket içi prosedürleri takip etmek, uygulamak ve uygulatmak. Yöneticiler tarafından gelen toplantı davetleri doğrultusunda toplantılara katılmak. Verilecek projelerdeki görev ve sorumlulukları yerine getirmek. Talep edilen raporları hazırlamak ve sunmak. İş yeri çalışma kurallarına ve yönetmeliklere uygun davranmak.