İnsan Kaynakları İş Ortağı (Lojistik)

LC Waikiki markası ile Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, 60 ülkede 54.000’i aşkın çalışanı ve yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 1200'ün üzerinde mağazası ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor. Avrupa’nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olma vizyonumuz doğrultusunda hızla büyüyen grubumuzun Esenyurt Lojistik Merkezimizde “İK İş Ortağı” olarak aramıza katılacak ekip arkadaşımızı arıyoruz. Genel Nitelikler: Tercihen İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili lisans bölümlerinden mezun, İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl , yönetsel pozisyonda en az 5 yıl deneyimi olan, HRBP (İK İş Ortağı) modeliyle yönetsel düzeyde çalışma tecrübesi olan, Performans, yetenek, kariyer yönetimi, işe alım ve çalışan bağlılığı süreçlerinde yönetim deneyimi olan, İş hukuku ve çalışma mevzuatı konusunda güçlü bilgi sahibi, çalışan ilişkileri süreçlerinde proaktif risk yönetimi yaklaşımı sergileyebilen, Üst yönetimle veri analizi, raporlama ve sunum süreçlerini yönetme becerisine sahip, Lojistik operasyon süreçlerini yönetme konusunda bilgi ve deneyim sahibi, Çözüm odaklı, stratejik bakış açısına sahip, dinamik ve sonuç odaklı çalışma tarzını benimseyen, İnsan kaynakları süreçlerinde dijital araçları etkin şekilde yönetebilme ve geliştirme becerisine sahip, İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip. İş Tanımı: Sorumlu olduğu accountta işe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, yetenek ve kariyer yönetimi, organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı, iç iletişim ve işveren markası süreçlerini stratejik iş ortaklığı yaklaşımıyla uçtan uca yönetmek, Performans sürecini uçtan uca yönetmek, Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerini sistematik ve süreç odaklı biçimde yönetmek, Üst yönetime sunulacak veri analizi, raporlama ve sunum çalışmalarını yönetmek, Çalışan deneyimi ve bağlılığını artıracak aksiyonları planlamak ve yönetmek, Kurumsal prosedür ve uygulamaları takip etmek; dijital insan kaynakları araçlarının organizasyonel ihtiyaçlarla uyumlu şekilde kullanılmasını yönetmek, Şirketin liderlik modeli kapsamında yöneticilerin mevcut iş ortamlarında ihtiyaçlarını gözlemleyerek gelişimleri için mentorluk yapmak, Organizasyonel yapılanma, iş yükü analizi ve kadro talepleri gibi konularda iş birimlerine mentorluk etmek. LC Waikiki olarak değer zincirimiz boyunca çevresel ve sosyal etkilerimizi gözetmeyi; insan haklarına saygılı, etik, sorumlu ve sürdürülebilir bir iş modelini geliştirmeyi ve sürdürmeyi taahhüt ediyoruz. Bu rolde görev alan kişinin, kendi sorumluluk ve etki alanındaki karar ve uygulamalarda maliyet, kalite ve hız dengesinin yanı sıra kaynak verimliliğini, sürdürülebilir materyal kullanımını, sorumlu üretim ve satın alma uygulamalarını, insan haklarını, insana yakışır çalışma koşullarını ve etik iş ilkelerini gözetmesi; ilgili sürdürülebilirlik etkilerinin, risklerinin ve fırsatlarının belirlenmesine, yönetilmesine ve izlenmesine katkı sağlaması beklenmektedir. KİŞİSEL VERİLERİNİZİ ÖNEMSİYOR VE ÖZENLE KORUYORUZ. BİLGİ İÇİN: http://corporate.lcwaikiki.com/Kisisel-verilerin-islenmesi-aydinlatma-metni