Organizasyonel Gelişim ve Performans Müdürü

Şirketimizin kurumsal performans yönetimi, stratejik planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerini güçlendirmek; yönetim sistemlerinin etkin uygulanmasını sağlamak ve kurum genelinde performans odaklı bir yönetim kültürünün yaygınlaştırılmasına liderlik etmek üzere deneyimli bir Organizasyonel Gelişim ve Performans Müdürü arıyoruz. Genel Nitelikler Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği veya ilgili mühendislik bölümlerinden mezun, Organizasyonel gelişim, kurumsal performans yönetimi, stratejik planlama ve yönetim sistemleri alanlarında minimum 15 yıl deneyimli, OKR , KPI ve hedeflerle yönetim sistemleri konusunda bilgi ve uygulama deneyimine sahip, Kurumsal performans ölçümleme, izleme ve raporlama sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesinde aktif rol almış, Süreç yönetimi, süreç analizi, verimlilik artırma ve sürekli iyileştirme çalışmalarında deneyimli, İş gücü analizi, norm kadro, kadro planlama ve kaynak optimizasyonu konularında deneyim sahibi, Kalite yönetim sistemleri, kurumsal standartlaşma ve denetim süreçlerine hâkim, Stratejik planlama, performans yönetimi ve organizasyonel dönüşüm süreçlerinde görev almış, Veri analitiği, raporlama ve performans göstergelerinin yorumlanması konusunda güçlü, Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma becerileri gelişmiş, Üst yönetim ile etkin iletişim kurabilecek, koordinasyon ve liderlik yetkinliklerine sahip. İş Tanımı Şirketin kurumsal performans yönetimi sistemlerinin kurulması, geliştirilmesi ve etkin şekilde uygulanmasını sağlamak, Stratejik hedeflerin kurum geneline yayılımını sağlamak; KPI ve OKR süreçlerini yönetmek, Kurumsal performans göstergelerini düzenli olarak takip etmek, analiz etmek ve üst yönetime raporlamak, Süreç analizi ve verimlilik çalışmaları yürütmek, sürekli iyileştirme projelerine liderlik etmek, Kurum genelinde performans ve sürekli gelişim kültürünün yaygınlaştırılmasına katkı sağlamak, İş gücü verimliliğinin artırılmasına yönelik iş gücü analizi ve norm kadro çalışmalarını yürütmek, Kadro planlama ve kaynak optimizasyonuna yönelik stratejik öneriler geliştirmek, Yönetim sistemleri ve kalite süreçlerinin etkin uygulanmasını sağlamak, Organizasyonel gelişim projeleri kapsamında süreç, yapı ve işleyiş iyileştirmelerini yönetmek, Kurumsal standartlaşma çalışmalarını yürütmek ve ilgili birimler arasında koordinasyonu sağlamak, İç denetim, kalite ve performans süreçlerinde ilgili ekiplerle iş birliği içerisinde çalışmak.