İnsan Kaynakları Yöneticisi

Danışmanlığını yaptığımız iş ortağımız için "İnsan Kaynakları Yöneticisi" pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır. Çalışanlarla etkin iletişim ve etkileşim sağlayacak sistemlerin etkin şekilde uygulanmasında rol alınması ve sürekli geliştirilmesi için önerilerde bulunulması, Çalışanlarla rutin görüşmeler ve saha ziyaretleri yaparak çalışanların gelişim / motivasyon ihtiyacının belirlenmesi ve iyileştirme çalışmalarına yönelik verilerin toplanması ve gerekli noktalarda yöneticisine geribildirimde bulunarak aksiyon alınmasının sağlanması, Sorumlu olduğu lokasyondaki pozisyonların (beyaz yaka, mavi yaka) işe alım, işten ayrılma süreçlerinin aktif olarak yürütülmesi, Yeni işe başlayacak çalışanlara ait işe giriş planlaması, oryantasyon planlaması ve işe giriş işlemlerinin eksiksiz yürütülmesi. Sorumlu olduğu lokasyondaki norm kadrolarının düzenli takip edilmesi, norm kadro analiz çalışmalarına destek olunması, İşten ayrılma süreci kapsamında çalışanlarla çıkış görüşmesinin yapılması, düzenli olarak raporlanması, Çalışanla ilişkiler kapsamında çalışanlarla sürekli iletişimde olması ve İnsan Kaynakları kapsamına giren konularda çalışan görüşleri ve motivasyonuna yönelik bilgi aktarımı yapması ve çalışan bağlılığına ilişkin önerilerde bulunulması, Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti Anketi çalışmalarının sorumlu olduğu lokasyonda eksiksiz yürütülmesinin sağlanması, Yılda 1 defa sorumlu olduğu çalışanlarla görüşme gerçekleştirerek, görüşme sonrası çıkan görüşlere yönelik aksiyon planlarının hazırlanması ve hayata geçirilmesi, Sorumlu olunan fonksiyonların Performans Yönetim süreci faaliyetlerinin organizasyonunun ve koordinasyonunun sağlanması, Kariyer Planlama, Eğitim, Yetenek yönetimi, Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin uygulanmasında rol alınması, İnsan Kaynakları Faaliyet raporu hazırlama sürecinde sorumlu olduğu konularda ilgili raporların hazırlanması ve rapora konu olan tüm data ve verilerin doğruluğunun sağlanması, Sorumlu olunan fonksiyonların puantaj ve özlük işlemlerinin yapılması ve idari işler süreçlerinin yönetilmesi. Aranılan Nitelikler Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme vb bölümlerinden mezun olan, İnsan Kaynaklarının işe alım, işten çıkış, disiplin, özlük, puantaj vb. alanlarında min. 5 yıl deneyimli, İş kanununa hakim, Aydın lokasyonunda bulunan fonksiyonların tüm İnsan kaynakları süreçlerini yönetebilecek, İletişim becerisi yüksek, analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü, sonuç odaklı ve takım çalışmasın yatkın, SAP, MS Office programlarına hakim, Seyahat engeli olmayan. Aydın’da ikamet eden veya edebilecek olan,