İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı

Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde (ilan çıkma, mülakat organizasyonu, referans kontrolü) aktif rol almış olmak, İş Analizi ve Pozisyon Tanımlama: Yeni açılan pozisyonlar için birim yöneticileriyle "Başarı Profili" toplantıları yaparak ideal aday kriterlerinin netleştirilmesi. Mavi Yaka Saha Çalışmaları: İhtiyaç halinde yerel kaynaklar, İŞKUR ve muhtarlıklar üzerinden saha çalışmaları yaparak toplu işe alım süreçlerinin (üretim operatörü, paketleme personeli vb.) yönetilmesi. 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği uygulamalarına hakim olmak, Özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve yasal süreçlerin (işe giriş/işten çıkış bildirgeleri) takibinde tecrübe sahibi olmak, Disiplin Süreçleri Yönetimi: Şirket iç yönetmeliğine uygun olarak olay tespit tutanaklarının tutulması, yasal süreler içinde savunma istem yazılarının tebliği ve disiplin kurulu süreçlerinin koordinasyonu, İşten Ayrılış ve İkale Süreçleri: İstifa, emeklilik veya fesih durumlarında ibraname, çalışma belgesi ve tebliğ-tebellüğ belgelerinin eksiksiz düzenlenmesi; kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının doğrulanması, Vardiya ve Puantaj Takibi: Çoklu vardiya sistemlerinde devam kontrol sistemlerinin (PDKS) günlük takibi, eksik gün nedenlerinin belgelendirilmesi ve aylık puantajın hatasız kapatılması, Fazla Mesai ve İzin Yönetimi: Yıllık ücretli izinlerin kanuni limitler dahilinde kullandırılmasının takibi ve aylık fazla mesai sınırlarının (30 saat/aylık vb.) kontrol altında tutulması, SGK ve İŞKUR Bildirimleri: İş kazası bildirimlerinin yasal süresi içinde yapılması, eksik gün formlarının takibi ve engelli personel çalıştırma zorunluluğu gibi kotaların takibi, Yan Haklar ve Prim Sistemleri: Mevcut yan hakların (yemek, yol, sigorta) operasyonel takibi ve varsa üretim/performans bazlı prim sistemlerinin puantaja dahil edilmesi, Ataşehir'de Genel Merkezimizde çalıştırılmak üzere; 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İş Sağlığı Güvenliği yönetmelikleri çerçevesinde tüm yasal süreçleri yürütmek. Personel özlük dosyalarını güncel tutmak, işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini yasal süreler içinde tamamlamak. Aylık puantaj verilerini toplamak; fazla mesai, vardiya düzeni, eksik gün ve izin takiplerini yaparak bordro tahakkuk süreçlerine hazır hale getirmek. Resmi kurumlarla (İŞKUR, SGK vb.) olan tüm yazışmaları, bildirimleri ve yasal yükümlülükleri yönetmek. Şirketin beyaz yaka ve özellikle üretim/saha odaklı mavi yaka personel ihtiyacını analiz etmek ve ilan süreçlerini yönetmek. Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini kullanarak aday ön eleme ve görüşme süreçlerini gerçekleştirmek. Olumlu adaylar için referans kontrollerini tamamlamak ve iş teklifi süreçlerini yönetmek. Disiplin süreçlerini (tutanak, savunma, ihtar vb.) şirket iç yönetmeliği ve iş kanununa uygun şekilde koordine etmek. Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik öneriler geliştirmek ve iç iletişim süreçlerine katkı sağlamak. Personel devir hızı (turn-over), işe alım verimliliği ve maliyet analizleri gibi temel İK metriklerini düzenli olarak raporlamak. Meslek Bilgileri Meslek Deneyim İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı Yıl