İşe Alım Müdürü/ Müdür Yardımcısı

Göz sağlığı alanında fark yaratan bir ekibin parçası olmak ister misiniz? Türkiye’nin ilk ve en büyük göz sağlığı hastaneler zinciri olan Dünyagöz Hastaneler Grubu olarak 1996’dan bu yana göz sağlığında öncü rol üstleniyor, bugün Türkiye’de 21 ve yurtdışında 10 olmak üzere 31 farklı noktada, göz sağlığında mükemmeliyet anlayışıyla büyümeye devam ediyoruz. Şimdi, bu yolculuğumuza katkı sağlayacak yeni ekip arkadaşımızı arıyoruz. Dünyagöz Hastaneleri'nin Etiler Şubesi’nde değerlendirilmek üzere İşe Alım Müdürü/ Yardımcısı arayışımız mevcuttur. Gerekli Nitelikler Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İşletme, Yönetim ve Organizasyon veya ilgili bölümlerinden mezun, İşe alım ve yetenek kazanımı alanında en az 7 yıl deneyimli, tercihen sağlık sektöründe işe alım süreçlerinde görev almış, Müdür veya Müdür Yardımcısı seviyesinde ekip yönetimi deneyimine sahip, Mavi yaka, beyaz yaka, yönetici ve kritik pozisyonların işe alım süreçlerinde deneyimli, Yetkinlik bazlı mülakat, davranışsal mülakat ve değerlendirme tekniklerine hakim, İşe alım süreçlerinin uçtan uca yönetimi konusunda deneyimli, İş gücü planlaması, kadro ve pozisyon ihtiyaçlarının analiz edilmesi konusunda deneyimli, İşe alım metrikleri, raporlama ve analiz konusunda güçlü; veriye dayalı karar alma yaklaşımına sahip, İşveren markası, aday deneyimi ve yetenek kazanımı süreçleri hakkında bilgi sahibi, Kariyer portalları, LinkedIn ve benzeri işe alım kanallarını etkin kullanabilen, MS Office programlarını etkin kullanabilen, Analitik düşünme, problem çözme, planlama ve organizasyon becerileri güçlü, Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilen. İş Tanımı Kurumun yıllık işe alım stratejisinin ve planının oluşturulmasına katkı sağlamak ve uygulanmasını yönetmek, Birimlerden gelen personel ihtiyaçlarını analiz ederek kadro ve işe alım planlamasını yürütmek, İşe alım ekibini yönetmek, iş dağılımını yapmak, hedefleri belirlemek ve ekip performansını takip etmek, İlan, aday araştırma, ön değerlendirme, mülakat, değerlendirme ve teklif süreçlerini uçtan uca yönetmek ve geliştirmek, Özellikle kritik, yönetici ve uzman pozisyonlarının işe alım süreçlerini doğrudan yürütmek veya koordine etmek, Bölüm yöneticileri ve üst yönetim ile yakın çalışarak doğru yeteneğin doğru pozisyona kazandırılmasını sağlamak, Aday deneyimini iyileştirmeye yönelik süreçleri geliştirmek ve işe alım sürecinin kurum kültürüyle uyumunu sağlamak, İşe alım kanallarını ve kaynaklarını analiz ederek doğru ve etkin aday kaynaklarının kullanılmasını sağlamak, Kariyer portalları, LinkedIn, danışmanlık firmaları ve diğer aday kaynaklarının etkinliğini takip etmek, İşe alım maliyetleri, işe alım süresi, teklif kabul oranı, kaynak etkinliği, açık pozisyon ve işe alım kalitesi gibi KPI'ları takip etmek ve yönetime düzenli raporlamak, İşveren markası ve yetenek kazanımı çalışmalarına katkı sağlamak, İşe alım süreçlerinin kurum prosedürleri ve ilgili mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak, İşe alım süreçlerinde kullanılan sistem, araç ve uygulamaların geliştirilmesine yönelik projeler yürütmek, Aday havuzunun oluşturulması, kritik pozisyonlar için yedek aday havuzunun geliştirilmesi ve yeteneklerin uzun vadeli takibini sağlamak, İşe alım süreçlerinden elde edilen verileri analiz ederek süreç iyileştirme ve verimlilik çalışmalarını yürütmek.