Analista de Recursos Humanos

Nosso cliente está em busca de um(a) profissional com perfil mão na massa, excelente organização e forte orientação para resultados. Sua atuação será inicialmente voltada aos processos de recrutamento e seleção no Brasil e nos países de língua espanhola da América Latina, evoluindo gradualmente para outras atividades da área de Gestão de Pessoas, exercendo a função de Analista de Recursos Humanos . Atividades: Realizar busca ativa de profissionais para vagas no Brasil e nos países de língua espanhola da América Latina; Conduzir triagens de currículos, entrevistas, avaliações de perfil, aplicação de testes e levantamento de referências profissionais; Acompanhar todas as etapas dos processos seletivos, mantendo candidatos e gestores devidamente informados; Conduzir a integração dos novos profissionais e acompanhar sua adaptação nos períodos de 30, 60, 90 e 120 dias; Manter e aprimorar os processos, ferramentas e indicadores de recrutamento e seleção; Organizar e atualizar o banco de talentos, os controles das vagas e o histórico dos candidatos; Elaborar critérios e formulários de avaliação para garantir maior objetividade e qualidade nas contratações; Avaliar a compatibilidade dos candidatos com a cultura da empresa e os requisitos de cada posição; Utilizar inteligência artificial e ferramentas de automação para tornar os processos seletivos mais ágeis, organizados e eficientes; Apoiar gradualmente as rotinas de Recursos Humanos, incluindo contratos, documentos e controles internos; Colaborar com processos de avaliação de desempenho, pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento; Apoiar a organização e a execução do calendário de ações voltadas à experiência e ao desenvolvimento dos profissionais; Acompanhar processos de desligamento, garantindo organização, respeito e o correto cumprimento das etapas; Conduzir conversas delicadas ou difíceis com firmeza, empatia e profissionalismo; Identificar oportunidades de melhoria e contribuir ativamente para a evolução dos processos de Gestão de Pessoas. Requisitos: Experiência de dois a quatro anos em recrutamento e seleção ou em rotinas de Recursos Humanos; Formação superior, preferencialmente em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; Português ou espanhol fluente, em nível C1; Nível mínimo B1 avançado ou B2 conversacional no segundo idioma — português ou espanhol; Experiência com busca ativa de candidatos, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e acompanhamento de processos seletivos; Organização, disciplina e capacidade para acompanhar diferentes processos simultaneamente; Perfil proativo, prático e orientado para resultados; Autonomia, responsabilidade e comprometimento com as entregas; Capacidade para lidar com conversas difíceis, mantendo firmeza, empatia e postura profissional; Interesse genuíno por pessoas e facilidade para compreender diferentes perfis e culturas; Agilidade para aprender, utilizar novas tecnologias e aprimorar processos; Familiaridade ou interesse pelo uso de inteligência artificial e automação nas rotinas de Recursos Humanos. Desejável: Inglês em nível básico ou intermediário — não eliminatório; Experiência com recrutamento e seleção para diferentes países da América Latina; Vivência com avaliação de desempenho, clima organizacional, engajamento, experiência do colaborador e processos de desligamento; Conhecimento de sistemas de recrutamento, gestão de banco de talentos e automação de processos. Local de trabalho: Balneário Camboriú ou proximidades da cidade Estado: SC