Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Şirket Profili Kuveyt Türk Katılım Bankası’nın %100 iştiraki olarak 2015 yılından beri dijital ürün ve hizmetler geliştiren Architecht, bilişim sektöründe faaliyet gösteriyor. Açık bankacılık, ana bankacılık, tedarikçi finansmanı, güvenlik teknolojileri, alternatif kanal çözümleri, yazılım geliştirme, destek ve danışmanlık hizmetleri sunan şirket, bankalar, telekomünikasyon şirketleri, teknoloji şirketleri ve bireysel emeklilik şirketleri gibi geniş bir yelpazede finansal çözümler sağlıyor. Kuruluşunun ilk yılında Türkiye’nin ilk 500 büyük şirketi arasına giren, 2019 yılında Türkiye’nin en hızlı büyüyen teknoloji şirketi olan ve bugün 700’ü aşkın çalışanı ile finansal teknolojiler geliştiren Architecht, Great Place to Work® Sertifikasyon programına göre son 6 yıldır Türkiye’nin En İyi İşverenleri arasında yer alıyor. Nitelikler İİBF, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bir alanda lisans derecesi; Organizasyonel gelişim, değişim yönetimi, süreç iyileştirme alanlarında deneyim, Güçlü analitik düşünme, problem çözme ve proje yönetimi becerileri, İletişim, müzakere ve ilişki yönetimi konularında yetkinlik, Stratejik düşünebilme ve büyük resmi görebilme yeteneği, Ekip çalışmasına yatkınlık ve işbirliği ruhu, Veri analiz araçları ve insan kaynakları yazılımları konusunda bilgi sahibi olmak. Görev Tanımı Şirketin organizasyonel yapısını tasarlamak, düzenli olarak gözden geçirmek ve analiz etmek, Organizasyonel yapılanma konusundaki yeni talepleri ve değişiklik taleplerini değerlendirmek, gerekli kararların alınabilmesi için araştırma ve analizleri yapmak, Organizasyonda yapılacak yapısal veya süreçsel değişimlerin etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak, değişim sürecini yönetmek ve çalışanları bu süreçlere adapte etmek, Tüm departmanlarla etkili bir iletişim ve işbirliği kurarak, organizasyonel gelişim stratejilerinin hayata geçirilmesini sağlamak, Organizasyonel gelişim süreçleri ile ilgili veri toplamak, analiz etmek ve raporlamak, Departman fonksiyonlarını ve rollerin görev tanımlarını belirlemek ve gerekli dokümantasyonu sağlamak, Norm kadro çalışmalarını yürütmek ve iş yükü analiz çalışmalarını yapmak, Kadro verimliliği artırmak için ve iş süreçlerini optimize etmek amacıyla süreç analizi ve iyileştirme çalışmaları yapmak, Pozisyon iş değerleme çalışmalarını yapmak, Şirket içinde kullanılan bilgi sistemlerinin yetkilendirme alanını yönetmek, yetki taleplerini değerlendirmek, yetki tanımlarının yapılmasını sağlamak ve periyodik yetki gözden geçirme çalışmalarını yapmak, Doküman yönetim sisteminin yönetimini sağlamak, doküman standartlarını belirlemek, yayınlanacak olan dokümanların uygunluğunu kontrol etmek, dokümanların güncelliğini sağlamak, İç & Dış Müşteri Memnuniyeti anket ve araştırmalarının yönetimini sağlamak, anketleri gerçekleştirmek ve raporlamak.